Имея чёткое понимание ситуации на рынке труда, руководство ООО «Золото Дельмачик» приняло решение готовить «свои» кадры.
В целях минимизации рисков и в соответствии с кадровой стратегией предприятия, разработан план подготовки специалистов в профильных учебных заведениях Забайкальского края. «Компания заключила договор на обучение сотрудников в Забайкальском горном колледже им. М.И. Агошкова. В настоящее время по программам «Обогащение полезных ископаемых» там успешно проходят обучение двое наших коллег, которые по окончанию получат квалификацию «техник». Это позволит им занять должности руководителей среднего звена, а в перспективе учиться дальше и успешно продвигаться по карьерной лестнице в нашей Компании», – рассказала ведущий инженер по подготовке кадров Татьяна Михайлина.
К началу следующего учебного года подготовлен список кандидатов, которые так же, за счёт средств Компании, приступят к получению профессионального образования.
Предприятие реализует программу «социального лифта», принимая на работу персонал, не имеющий профессионального образования и помогает сотрудникам определиться с выбором профессии.
В ООО «Золото Дельмачик» ведётся постоянная работа по обучению и повышению квалификации среди сотрудников, но особое внимание уделяется рабочим профессиям. Так, в 2023 году обучены в учебных центрах 35 человек, среди которых дробильщики, аппаратчики-гидрометаллурги, слесари-ремонтники, монтажники технологических трубопроводов, сварщики, вальщики леса, столяры, повара и др.
– Обучая своих работников, мы, таким образом, создаём профессиональную подушку безопасности, которая позволит нам избежать кадровых проблем в ближайшем будущем, – подвела итог Татьяна Михайлина.